Théories des organisations: approches classiques, contemporaines et de l'avant-garde

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PUQ - 292 páginas
Ce livre, qui regroupe des théories élaborées autant dans le monde anglophone que dans le monde francophone, s'adresse à tous ceux et celles qui s'intéressent au fonctionnement et à la transformation des organisations. En plus de présenter un tableau complet de l'évolution des diverses théories, il pose un regard averti sur les apports et les limites de chacune, et fournit un aperçu des derniers développements qui caractérisent ce champ d'études.
 

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Conteúdo

LISTE DES FIGURES
xv
LISTE DES TABLEAUX
xvii
INTRODUCTION
1
PARTIE 1 LES APPROCHES CLASSIQUES
11
CHAPITRE 1 LA FONDATION
13
CHAPITRE 2 LEXPANSION
25
CHAPITRE 3 LA CONSOLIDATION
39
CHAPITRE 4 LA REMISE EN QUESTION
57
CHAPITRE 8 LANALYSE SYMBOLIQUE
131
CONCLUSION DE LA PARTIE 2
153
PARTIE 3 LES APPROCHES DE LAVANTGARDE
157
CHAPITRE 9 LA CONSTRUCTION SOCIALE
161
CHAPITRE 10 LES THÉORIES CRITIQUES
179
CHAPITRE 11 LE POSTMODERNISME
199
CONCLUSION DE LA PARTIE 3
217
CONCLUSION GÉNÉRALE
221

CONCLUSION DE LA PARTIE 1
73
PARTIE 2 LES APPROCHES CONTEMPORAINES
77
CHAPITRE 5 LANALYSE SOCIOLOGIQUE
81
CHAPITRE 6 LÉCONOMIE DES ORGANISATIONS
97
CHAPITRE 7 LANALYSE POLITIQUE
111

Termos e frases comuns

Passagens mais conhecidas

Página 14 - Les protestantes furent nombreuses, à la fin des années 1950 et au début des années 1960, parmi les pionnières du Mouvement Français pour le Planning familial8.
Página 23 - Les membres sont rémunérés par un salaire fixe, en monnaie: le salaire varie selon l'échelon hiérarchique. 7. L'emploi dans l'organisation est la seule occupation professionnelle de ses membres. 8. L'emploi constitue une carrière: la promotion se Fait selon le jugement des supérieurs. 9. L'employé n'est ni propriétaire des moyens de l'organisation, ni propriétaire de son poste: il ya séparation entre la fonction et l'homme qui l'occupe. 10. L'employé est soumis à une discipline stricte...

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